工作假。所有你必須知道的
工作休假是最不為人所知的話題之一，似乎這是少數特權階級的概念。事實上，休假是所有工人的資源，這在《工人法規》中有所體現，特別是在其第 46 條中，其中討論了整個休假問題。
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您是否正在考慮請假？不知道從哪裡開始？我們將討論有關 中國海外亞洲號碼數據 請假主題的最相關要點，努力使事情變得非常清晰且易於理解，請繼續閱讀！
什麼是請假？
休假是指根據工人的決定或由於與其相關的原因或事件而暫時中止與公司的合約關係。
換句話說，它是一種資源，工人可以透過它在有限的時間內離開工作去進行其他類型的個人或專業活動，並在這段時間結束後返回他請求休假的工作崗位。
正如我們之前所說，《勞動者法》（第46條）對請假進行了規定，可以得出兩個非常有趣但很多人不知道的結論：
確立任何工人請假的勞工權利
公司不能拒絕接受休假請求。
在請求請假時，這兩個結論非常重要，需要考慮。
工作假期包含什麼？在休假期間，工人可以致力於其他專業或個人活動。從那裡我們可以識別兩種類型的超標。
缺勤的類型
在請假範圍內，可以確定兩種類型的請假，涵蓋工人要求請假的原因或需求。
被迫離開
強制休假，雖然聽起來有些不好聽，但實際上是工人在省外獲得公職或進行工會活動時提出的請假要求。
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因此，所有不能與工作時間結合的公職都將被納入強制休假的原因中。
我們可以從所有政治家那裡得到一個很好的例子。這些人在強制休假的情況下擔任公職，直到擔任該公職的時間結束。
一旦公共工作結束，工人必須在不到一個月的時間內要求恢復工作。
自願休假
自願休假則由工人本人因個人或職業原因提出申請，持續時間從 4 個月到 5 年不等。
甚至可以請求多次自願休假，只要自上次請求以來至少已經過去 4 年。
公司為自願請假提供什麼？除了4個月至5年的期限外，公司不保留資歷或保留相同的職位，只有在公司集體協議中登記的情況下才保留。但獲得空缺的權利與前一項類似。
在自願休假的範圍內，照顧家人的休假確實很重要。
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