TRF-1 确认撤销公务员解雇请求的决定

putmum931

地区联邦地区法院 (TRF-1) 第九小组确认了一项裁决，撤销了解雇请求并下令恢复一名公务员的职务。 再生产 遭遇心理问题的服务员被解雇 再现 该程序称，该员工在要求解雇时证明自己有心理问题并且判断力受损。她声称，成为经理后，她也开始面临更大的业绩压力。这开始导致她出现心理问题。 此外，该专业人员被转移到她与三台服务器一起工作的地方。在这种情况下，症状变得更加严重，她开始出现睡眠困难、头痛、精神疲劳、精神分散、深感悲伤等症状。 该工人要求解雇后寻求治疗。经诊断，她正在经历严重的精神混乱，这会损害她的决策能力。 诊断得到了医学专家的证实。一审法官在分析该案时了解到，提交人表达意愿的承诺得到了证明。

“因此，一旦在提出解雇请求时认识到作者的相对无能力，以  电报号码数据  及因此而取消解雇行为的可能性，可以理解，作者的主张必须部分地，被认可”，解释道。 在分析联盟针对该决定的上诉时，报告员乌尔巴诺·莱尔·贝尔科·内托法官强调，废除解雇行为的必然后果是重新确定解雇请求之前的条件并支付追溯金额。此外，它们还陷入了非推论的谬误，即所提出的结论并非由所指出的原因得出。对这十亿美元判决的批评者忘记了，关于该平台商业模式不可行的讨论涉及的讨论超出了单纯的费用转移算术范围。实际上，他们忽视了当前的平台商业模式是基于对最大限度的人力的极端掠夺，再加上社会倾销的反竞争制度，其结构是为了以非常低的票价来击败竞争对手，尤其是出租车，而这种价格从长远来看是不可持续的。术语，由天使投资者支持，他们相信在不久的将来“人员运输完全自动化”的承诺，以期获得对该服务的垄断，从而有可能向消费者和滥用者收取任意和滥用的费用。



将它们传递给司机（的）他们想要的任何东西。 还有人认为，承认平台工作人员的就业状况将使进入或准入过程比目前所谓的自主模式更加困难。这一次，当提出工人只有两种选择或替代方案时，由于夸张和虚假的困境，这种论点是错误的：一种极其简单的自主入学模式和一种极其困难和官僚的CLT模式，以便强行在工作之间做出选择。或拥有权利，使我国劳动力的薪酬降低归化。 谴责平台公司集体精神损害赔偿的公共民事诉讼引起了巨大反响，赔偿金额为 10 亿雷亚尔，其中10% 分配给应用程序驱动程序协会。该判决的价值相当于 Uber 2023 年第一季度收入的约 12%，法院判决中甚至考虑了这一事实，因为经济财务能力是精神损害赔偿仲裁的分析标准之一。对于公司来说，这可能很小，但与巴西最低工资相比，也可能很多。