女性如何打破玻璃天花板：6 个策略

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人们已经做出了各种尝试来打破男性担任领导职位的自然循环，而这反过来又倾向于提拔男性。其中之一是在公司中引入女性配额的想法- 也是为了首先激励女性申请管理职位。批评者经常担心这样的配额会让更合适的男性竞争者处于不利地位。女性配额可能意味着更有能力的女性最终有机会填补能力较差的男性本来可以得到的职位。

但女性自己也可以做很多事情来打破玻璃天花板。这六种有效策略可以抵消玻璃天花板效应：

1. 建立网络
女性可以通过投资公司内部和外部的网络来改善 卢森堡 电话号码 她们的职业机会。人际网络使您能够接触到导师和赞助商，并开辟新的职业机会 - 还可以让您与重要的决策者保持联系。

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2、提高自己在公司的知名度
女性应该积极交流她们的成就和成功，并因她们的工作而受到认可，即使直觉上感觉像是在向她们吹牛。提高公司内部的知名度有助于确保他们的技能更有可能受到关注和奖励。这还包括建立“个人品牌”并利用每一个机会真实地展现它。

3.寻求支持
积极寻求支持和指导非常重要，无论是通过公司内部的正式指导计划还是通过非正式的顾问和支持者。这可以帮助打破旧的行为并建立新的思维方式。

4. 表现得自信
自信的举止有助于克服偏见和刻板印象，获得团队成员和上级的尊重和认可。当然，这在很大程度上取决于个人的性格——有些人天生就不那么自信，而且不可能在一夜之间改变这一点。一个好的开始是让别人听到你自己的想法并积极参与，即使一开始很困难。



5. 倡导变革
女性可以通过倡导性别平等的工作条件和工作场所的平等机会来积极倡导变革。这可能包括鼓励灵活性、引入指导计划或创建透明的晋升流程。然而，这当然始终是一个能力问题。

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6. 培养接班人
已经跻身高层的女性可以通过尽早、有针对性地培养女性接班人、支持她们的职业生涯，在打破男性偏爱男性的怪圈中发挥积极作用。