对此桑托斯强调“去年

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批准了大约二十项法规其中纳入了加入现有法规的公司的新义务这迫使许多公司以不同的方式管理其人力资源并获得支持。”面对现存的令人困惑的法律框架这给公司带来了问题这是外部法律。”他还强调那些没有经过社会对话的法律变革“将留在商业世界例如关于平等待遇的第号法律、第号皇家法令或规范和网络机制其中纳入了重要的变化其中包括在超过名工人的工作场所集体解雇的情况下需要提前六个月发出通知。在他看来“企业主需要一个可行且可预测的法律框架在没有达成共识的情况下这种监管变化不会引发劳动力成本。

在最近举行的欧洲社会对话峰会上欧盟赞成共同管理让工人更多地参与。的管理合伙人阿尔弗雷多·阿斯普拉则回忆道像他这样的办公室（为和其他公司提供咨询服务的办公室之一）面临的挑战是“在劳工框架内向公司提 冰岛 Whatsapp 数据 供有效的回应自该框架以来该框架已变得非常复杂”。后疫情阶段。现在出台了集体裁员提前六个月通知的规定给企业带来了复杂的情况不容易管理。”对于这位法学家来说“我们正处于一个充满不确定性的时刻西班牙商人正在尽其所能地吸收如此多的监管变化。监管框架无助于帮助企业家投资和创造新的就业机会。



与此同时利率不断上升融资成本越来越高通货膨胀正在发生此时了解如何管理公司的劳资关系变得至关重要。”的执行合伙人阿尔弗雷多·阿斯普拉和的劳资关系总监罗莎·桑托斯在介入之前不久。（照片经济学家和法学家）新的权限和更多的义务今天的合伙人和解释了近年来的最新立法进展。阿隆索解释了第号皇家法令等问题该法令扩大了《工人法》第条和第条中已经反映的客观解雇无效的情况。这就是我谈论《死亡假法》、《育儿假法》中考虑的情况以及要求调整工作日的工人的情况在这些情况下不能解雇他们。