工伤事故对社会保障福利的影响

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作者：Carla Quadri -查看评论

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您是否曾经停下来思考过工作事故对 海外印度数据 社会保障福利的所有影响？

不？！所以我可以告诉你，其中有很多，它们对你在社会保障方面的日常生活有巨大的影响。

毕竟，这些影响直接影响客户的权利，从而影响他们的费用。

但如果你还没有掌握这个主题，也不必担心，好吗？

那是因为，在这篇文章的帮助下，您即将成为该主题的专家。

我在这里向您展示：

工伤事故可以带来哪些好处？
为什么它们如此重要
什么被视为工伤事故？
它是什么、要求是什么以及谁有权享受事故赔偿金。
有了所有这些知识，就可以更轻松地保证为您的客户提供最好的服务并让他们对您的工作感到满意。

然后，您只需要借助计算程序即可在保障客户权利方面为您提供安全性并节省您的时间，正如 Ingrid Lorena de Araújo Magalhães 律师所做的那样。





现在，跟我来吧！

首先，什么是工伤事故？
工作事故是指雇员由于其职业活动而发生的事故。

这些事故会导致人身伤害或功能障碍，从而导致工作能力丧失或降低，或者在最坏的情况下导致死亡。

但是等等，卡拉，伤害和骚乱有什么区别？

身体伤害是指对身体造成的伤害，例如截肢。

功能障碍是指职业病，又称职业病、职业病。

职业病的一个例子是破坏器官功能的损伤。

很容易，对吧？

什么情况不属于工伤事故？
快速浏览一下今天 INSS 不会将其视为工作事故的情况：



退行性疾病
与受保人年龄相关的疾病
不会导致残疾的疾病
因工作接触或直接接触而未发生污染的地方病
现在您已经知道什么可以被视为工作事故，什么不能被视为工作事故，让我们检查一下工作事故对事故福利金的影响。

事故援助的基础知识
如果你的客户遭遇了与我们刚才谈到的情况相符的经历，那么他在工作中发生了事故。

作为律师，您的第一步是申请意外伤害赔偿。

但需要强调的是，请记住，当员工遭受导致其专业活动能力永久性下降的事故时，才会获得事故福利。

因此，要申请该福利，您需要确保客户确实因工作事故而受到限制。

如果他实际上满足这个条件，那么剩下要做的就是检查其他福利要求即可开始。

由于这个过程中总会出现一些疑问，所以我为大家分别解答了有关事故援助的 5 个最重要的问题。看一看。