对于公司来说，再就业的主要优势是有机会避免机密信息的传播、市场上的负面声誉以及法律费用，并通常保持前员工的忠诚度。 尤其是在需要额外预算的情况下，通常看起来有点矫枉过正。但是——只是乍一看。一个脾气好的前任总是会向公司推荐优秀的员工，并会在与合作伙伴的谈话中给予好评。世界很小，尤其是在我们的数字时代: 而关于如何重新雇用和重新雇用曾经离职的员工，请阅读材料《 重新雇用前雇员的优点和缺点》。
分享 阿纳斯塔西娅·科索迪 作者：阿纳斯塔西娅·科索迪 发表您的文章 关于人力资源和招聘有 乌克兰手机号码清单 什么话要说吗？ 成为财务评估博客作者。 成为一名作家 类别 人力资源管理数字化工具 人力资源营销 人力资源管理 创新 职业十一 案件 意见 动机 消息 教育 专家评审 招聘 招聘 所有材料 完整图像 公司的价值观吸引了专业人士以及如何创造它们：示例和建议 完整图像 无效、耗时、昂贵。为什么全世界都选择视频采访？ 完整图像 人力资源指南针：财务总监软技能模型。
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發表於 2024-5-6 14:54:39