們知道如何真正熟練地提供反饋

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回饋非常豐富，每個人都會因成功而獲得獎勵。 」 招募過程對於雇主形象的塑造和塑造起著重要作用，每位受訪者無一例外地強調了招募過程中給人帶來的良好感覺以及它所創造的正面形象和吸引力。 「他們在招募階段付出了多少努力來真正了解我，也想向我介紹他們自己，這讓我感到非常驚訝。儘管我已經在後台擔任過幾份工作，但我從未參與過如此全面的招聘流程。 在內部，開放和開放的溝通、即時性和輕鬆積極的工作氛圍成為約束個人和影響內部雇主形象的最大因素。除此之外，工作文化被認為很重要，員工感到他們受到支持，並且運營很大程度上基於公司的價值觀，這些價值觀確實作為組織運營的一部分而實施，而不僅僅是記錄在文件中的元素。 「這裡的文化並沒有那麼保守，讓你感覺自己在跟老闆說話。


這裡的文化是溫暖而輕鬆的。每個人都是平等的、志同道合的。我們敢於大聲說 希腊 电话号码 出事情，我，人們知道如何提問，尤其是對話技巧處於高水平。 “氣氛很輕鬆，很容易做你自己，我們相處得很好，總是有人提供幫助，我們希望對方最好，沒有人與任何人競爭，恰恰相反。” 「這和我們只是同事的感覺不一樣。但如果你願意，你可以一個人去，也可以繼續工作，否則就出去玩聊天。而且你不一定會在四點或下班後立即發送最直接的回家路線。 您是下一個將腦海中的圖像變為現實並成為您的新工作場所的數位化夥伴嗎？ Digitoveri 認為芬蘭的數位行銷是一個很好的工作場所，此外，我們在 2019 年最佳工作場所調查中被選為芬蘭第三最佳工作場所。





因此，我們研究了心理圖像如何轉化為日常現實、良好的員工體驗和快樂的員工！ 然而，這並不意味著我們的日常生活不能包含需要開發的東西。有時我們也會面臨疲倦、悲傷、恐懼、匆忙和壓力。每個人都屬於生活，也都屬於良好的職場。除了強大的價值觀和文化之外，我們的日常生活還有更多 共同目標和宏偉目標 喜悅與熱情 見解和學習新事物 充滿熱情和目標導向的活動 感恩與幸福 自豪感和意義體驗 真誠的關懷、團結和友誼 很多笑聲，有時也有不好的事。 如果您想在一個（工作）生活就是這一切甚至更多的團隊中工作，請向我們發送您的公開申請或在我們的社交媒體團隊中申請職位空缺。 前往招募頁面 「今年春天，我們家門口收到了一份小驚喜，上面有棉花糖和棉花糖，以感謝我們在 SDM 的工作以及能夠留在新冠病毒的中心。